Ley Karin en Chile: Seis Requisitos Clave para los Empleadores
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, representa un hito legislativo en Chile al reforzar la protección contra el acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en el entorno de trabajo. Su entrada en vigor el 1 de agosto de 2024 obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño, a adecuar sus políticas internas y adoptar medidas concretas para proteger la integridad de sus trabajadores.
¿Qué motiva la Ley Karin?
Esta ley surge tras años de demandas sociales por ambientes laborales más seguros, siendo nombrada en honor a Karin Rojas, una trabajadora que se suicidó tras ser víctima de acoso en su lugar de trabajo. Su caso visibilizó una realidad persistente en muchas organizaciones: la falta de protocolos claros, canales de denuncia eficaces y sanciones adecuadas.
Seis Requisitos Clave para los Empleadores
A continuación, te presentamos los aspectos más relevantes que las organizaciones deben implementar para cumplir con esta normativa:
1. Ampliación del concepto de acoso laboral
La Ley Karin redefine el acoso laboral como cualquier comportamiento reiterado que humille, amenace o degrade a una persona, afectando su entorno de trabajo o su estabilidad emocional. Esto incluye violencia psicológica, discriminación, y exclusión sistemática.
2. Canales de denuncia confidenciales
Todas las empresas deben contar con canales de denuncia formales y confidenciales, permitiendo que cualquier trabajador pueda reportar hechos de acoso o violencia sin temor a represalias. En ChileCompliance, ofrecemos portales seguros que cumplen con este requerimiento.
3. Protocolo de prevención obligatorio
Los empleadores están obligados a implementar un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral y Sexual, de acuerdo a las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social. Este documento debe estar a disposición de todos los trabajadores y actualizado regularmente.
4. Revisión de la matriz de riesgos psicosociales
El empleador debe incorporar en su evaluación de riesgos los factores psicosociales relacionados con la salud mental, el estrés y el acoso. Estas evaluaciones deben ser periódicas y contemplar medidas de mitigación claras.
5. Actualización del reglamento interno
Toda empresa debe actualizar su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, incorporando el protocolo de prevención, un procedimiento de investigación, y sanciones asociadas al acoso y la violencia.
6. Capacitación obligatoria al personal
No basta con tener protocolos: la ley exige capacitaciones efectivas a todos los trabajadores y supervisores. El objetivo es educar sobre derechos, deberes, y formas de identificar y reportar situaciones de riesgo.
¿Qué pasa si no cumplo con la Ley Karin?
El incumplimiento de esta normativa puede acarrear:
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Multas por parte de la Dirección del Trabajo
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Demandas laborales
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Deterioro de la reputación corporativa
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Riesgo de ambientes tóxicos y rotación alta del personal
Cumplir con la Ley Karin no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir una cultura organizacional más sana, inclusiva y productiva.
¿Cómo puede ayudarte ChileCompliance?
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Portales de denuncia personalizados
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Repositorio de políticas y protocolos
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Reportes y estadísticas anónimas
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Más información oficial
Puedes revisar los lineamientos oficiales de la Ley Karin en el sitio de la Dirección del Trabajo:
👉 ¿De qué trata la Ley Karin? – Dirección del Trabajo
